Charg (e) Administration RH

• Piloter les embauches et suivre la gestion administrative (Cr ation des dossiers, affiliations...)
  
• R diger des documents contractuels (avenants, contrats de travail, conventions de transfert, attestations)
  
• G rer et suivre les sorties (retraite, d mission, licenciement, fin de p riode d essai )
  
• Organiser et animer les RDV dint gration des nouveaux collaborateurs (sessions int gration collectives et individuelles)
  
• Assurer la communication et lexplication de la politique de la Maison
  
• Accompagner les collaborateurs sur toutes les questions RH
  
• Assurer la gestion des temps ; contr ler, sensibiliser les collaborateurs et les managers, corriger les anomalies et pointages
  
• Suivre les cong s sp cifiques (maladies, cong s maternit , cong s parentaux, sabbatique )
  
• D clarer les accidents de travail et en assurer le suivi
  

Profil