Human Resources Generalist (HR Generalist)

Responsabilidades:

• Se asocia con los líderes de fabricación y el departamento sin apoyo estratégico de recursos humanos según sea necesario
• Trabaja con los gerentes de contratación en la dotación de personal y el mejor equipo a través de la revisión de talentos, la estrategia de reclutamiento y el proceso de selección de candidatos.
• Ayuda en el desarrollo de la orientación y capacitación para nuevos empleados.
• Lleva a cabo la entrevista de salida y procesa el papeleo de terminación requerido
• Responsable de mantener las descripciones de trabajo actuales en el archivo
• Garantiza la aplicación coherente de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Se comunica proactivamente de manera regular y abierta con empleados y compañeros para garantizar una relación positiva y relaciones con los empleados.
• Ayuda a los gerentes, supervisores y al equipo de recursos humanos con la documentación y la gestión de los pasos de acción correctiva en el proceso disciplinario.
• Maneja las quejas e investigaciones de los empleados, asesora sobre soluciones y logra una pronta resolución, incluida la comunicación con los involucrados.
• Ayudar con el proceso de gestión del desempeño y la planificación de compensaciones.
• Ayudar a los empleados, gerentes y al equipo de recursos humanos con preguntas sobre beneficios y compensaciones.
• Brinda capacitación y comunicación sobre programas, beneficios y procesos de recursos humanos.
• Asesora a los empleados sobre deberes, desarrollo profesional, programas de beneficios, políticas y otros asuntos relacionados con el empleo.
• Crea, rastrea, mantiene y monitorea métricas comerciales y proporciona actualizaciones y recomendaciones para el negocio basadas en datos.
• Trabaja con centros corporativos de excelencia para impulsar iniciativas de recursos humanos
• Otros proyectos y deberes según sea necesario en el departamento de recursos humanos o la empres

Requisitos:

• Licenciatura terminada
• Ingles avanzado/conversacional
• Experiencia en Recursos Humanos
• Experiencia en fabricación
• Se prefiere la experiencia con un software basado en el sistema HRIS, la experiencia en WorkDay (PLUS)
• Se prefiere experiencia con LEAN Concepts y LEAN HR