Providing professional advice to senior managers on areas of work covered in the job holder’s remit.
Influencing the development of strategy, and supporting and delivering operational implementation.
Developing solutions to diverse and complex problems within organisational policy; anticipating and pre-empting risks to Oxfam.
Impact of this role is significant within the country.
Ensures the HR ‘hygiene’ factors are performed to a high standard and consistently checked for their relevance and standards (eg HR administration of contracts, recruitment, managing terms and conditions of employment, salary administration etc).
Implements good practice people management which is legally compliant (i.e. employment law, tax laws, etc.)
Organises learning and development opportunities for staff to achieve Oxfam’s people and culture goals
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا