Conduct Training Needs Analysis for the Hotel and utilize IHG training programs.
Conduct the IHG technical training and development workshops to all job bands.
Train departmental trainers and supervisors in techniques and skills for training.
Evaluate departmental trainers’ performance and effectiveness of training programs.
Plan monthly Department trainer meetings to review the operational department training needs analysis, the training plan for the upcoming month and targets to achieve.
Liaise with schools and universities regarding placements of internship students.
Monitor cross training progress and suggest for internal application for suitable internal vacancies.
Plan and implement product knowledge assessment to maintain a high level of product knowledge throughout the property.
Create a Talent pool of High Potentials from the Annual Performance Appraisals.
Develop Succession plans for the Talent Pool with the Department Heads and monitor progress based on goals.
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا