10 أفكار لإدماج الموظفين مناسبة لأي ميزانية

يشارك الموظفون المندمجون، في شركتك، أهدافك ورسالتك. إنهم ملتزمون بأداء أفضل ما لديهم، وخلق قيمة للشركة وخدمة العملاء. كما أنهم ملتزمون بأداء عملهم بشكل جيد وبذل قصارى جهدهم لمساعدة المؤسسة على النجاح. فيما يلي 10 أفكار يمكن أن تساعدك على بدء رحلتك لإنجاح جهود إدماج الموظفين.

• تشجيع المشاريع الشخصية

سترى العديد من المزايا عندما يرى الموظفون أن مشاريعهم الشخصية مساوية لمشاريع العمل. يتعلمون بشكل أفضل، ويصبحون أكثر ابتكارًا، ويؤدي ذلك إلى أداء مؤسسي أفضل على المدى الطويل. تحتاج الشركات الآن إلى العمل على تشجيع المشاريع الشخصية بين موظفيها.

•  جرب ساعات العمل المرنة

وفقًا لدراسة أجريت في جامعة ستانفورد، يمكن أن تساعد ساعات العمل المرنة في تعزيز الإنتاجية. أظهر البحث أن الأشخاص الذين يُسمح لهم باختيار ساعات عملهم المرنة كانوا أكثر اندماجًا بنسبة 13٪ في وظائفهم من أولئك الذين عملوا ساعات عمل إضافية.

أضف بعض الوجبات الخفيفة الصحية إلى المكتب

ليس سراً أن الوجبات الخفيفة طريقة مهمة لتعزيز التركيز وتحسين رضا الموظفين ومنح الموظفين القليل من المرح في وظائفهم اليومية. عندما يبدأ تزايد التوتر في المكتب، فإن إعطاء الموظفين مجموعة متنوعة من الوجبات الخفيفة اللذيذة والصحية يمكن أن يساعد في تخفيف التوتر.

شجع التوازن بين العمل والحياة

من أهم الأشياء التي يمكن للمديرين القيام بها للمساعدة في زيادة مشاركة الموظفين هو تشجيع التوازن بين العمل والحياة. إنها أيضًا واحدة من أسهل الأمور!

• حدد أهداف الفريق

ليس لديك القوة لإجبار موظفيك على المشاركة لأنك فقط مدير، ولكن يمكنك المساعدة في تحسينها من خلال تحديد الأهداف التي تشجع العمل الجماعي.

• ضع أهدافًا فردية

لزيادة مشاركة الموظف، يمكن أن يكون من الفعال تحديد أهداف قصيرة المدى للموظفين. ولا يناسب ذلك الحل جميع الموظفين، ولكن إذا ناقشت الأهداف الربع سنوية مع فريقك، فقد يساعد ذلك في تحسين الرضا الوظيفي لديهم.

• قدم خصومات لصالات الألعاب الرياضية

من المنطقي أن الموظف السليم بدنيًا يكون موظف منتج. لذا،  قدم خصومات إلى صالات الألعاب الرياضية، للمساعدة في تشجيع مشاركة الموظفين وزيادة الإنتاجية.

• اهتم بالمناسبات العائلية

تعتبر الأحداث العائلية طريقة رائعة للتقريب بين الموظفين. تقوي تلك الفعاليات العلاقات بين موظفيك بينما هم  داخل الشركة.

• اجعلهم جزء من عملية التوظيف

يعد إدماج الموظفين طريقة رائعة لتقليل معدل استقالة الموظفين وزيادة الحماس. لذا، يمكن أن يكون التوظيف مبادرة ممتازة من شأنها زيادة إدماج الموظفين. إنه الوقت المثالي، لأن لديك فرصة لمواءمة أهداف موظفك مع مهمة شركتك، من خلال عملية أكثر إمتاعًا أو تسمى التوظيف.

• أظهر أن عملهم مفيد

تتمثل الخطوة الأولى في إنشاء فريق يعمل بكفاءة عالية في إخبار موظفيك أن عملهم ذو قيمة.

وظّف أفضل المواهب الآن!