إن التنوع هو أحد الأصول الجوهرية للشركات. إذ يساعد على تحفيز الموظفين الموهوبين عن طريق توفير بيئة يمكنهم من خلالها الازدهار وتطوير مهاراتهم والأداء بأفضل قدراتهم.
في Drjobpro.com، نؤمن إيمانًا راسخًا بأننا نقدم خدمات وظائف وتوظيف أفضل لمشتركينا عند احتضان قوة عاملة متنوعة لدعم الإبداع والابتكار في جميع المجالات داخل الشركة.
لذا، فقد ألزمنا أنفسنا بتوفير بيئة شاملة حقًا لموظفينا ليشعروا بالراحة في التعبير عن أنفسهم دون خوف من التداعيات.
إليك كيف بدأنا في تعزيز التنوع في المؤسسة:
ما هو التنوع الثقافي؟
عندما نتحدث عن التنوع في د.جوب برو، فإننا نعني تنوع الفكر والخبرة والخلفية ومجموعة المهارات.
نحن نحب العمل مع من يتحدون كيف نفعل الأشياء ويفكرون خارج الصندوق. ولهذا السبب نستثمر في بناء قوة عاملة متنوعة تقدم وجهات نظر مختلفة إلى الطاولة وتمكن الموظفين من مشاركة أفكارهم بحرية.
يختلف تفكير الأشخاص المختلفين، وهذه الاختلافات ذات قيمة لنا لأنها توسع منظورنا حول ما يعنيه أن تكون ناجحًا وكيف يمكننا تحقيق ذلك. وبإتاحة الفرص للأشخاص من جميع مناحي الحياة لعرض مواهبهم، يمكننا إنشاء حلول مبتكرة تساعدنا على تقديم قيمة كبيرة لعملائنا.
لماذا التنوع مهم؟
لقد أثرت التغييرات التي أجريناها بشكل إيجابي على مؤسستنا وقدرتها على خدمة موظفينا وعملائنا. لكن هذه ليست كل القصة. إن التزامنا بالتنوع يتجاوز الكفاءة والفعالية المحسنة؛ إنه يعكس من نحن كمؤسسة.
وللوفاء بإلتزامنا، نواصل العمل من أجل فهم أكبر للاختلافات والتشابهات بين بعضنا البعض لتقدير كيف يؤثر هذا على سلوكنا في مكان العمل. إضافة إلى ذلك، نسعى بنشاط لاستقطاب موظفين من خلفيات متنوعة للمساهمة بوجهات نظرهم ومهاراتهم الفريدة في مؤسستنا.
ما الذي يجعل د. جوب برو مثالاً على التنوع؟
يوظف د.جوب برو أشخاص ذوي خلفيات وشهادات علمية مختلفة على نطاق واسع
نحن نوظف الأشخاص الحاصلين على درجات علمية متعددة، ومن عملوا في شركات متعددة الجنسيات، ومن درسوا تكنولوجيا المعلومات ولكنهم حصلوا أيضًا على ماجستير إدارة الأعمال، وأولئك ممن لم يدرسوا إطلاقًا لكنهم يتمتعون بالموهبة المناسبة للمساهمة في المؤسسة.
نحن لا نوظف على أساس معيار واحد أو اثنين. بدلاً من ذلك، ننظر إلى الشخص إجمالاً ونقيم نقاط قوته وضعفه والدور الذي سيلعبه في شركتنا.
هذا يضمن أن كل موظف يمكنه المساهمة والنمو كفرد داخل مؤسستنا.
يمتلك د.جوب برو أقسام عديدة ويركز على العديد من القطاعات
إضافةًا إلى ذلك، نحن نتأكد تمامًا أنه عندما ينضم موظف جديد للمؤسسة، فإنه يحصل على التدريب اللازم لمواجهة التحديات المقبلة.
إن تكييف خبرة العمل مع ما يستمتع به الشخص يضمن بقاؤه لمدة أطول في مؤسستنا.
يتمتع د.جوب برو بتنوع في وجهات النظر والخبرات
ويتأكد موظفونا من أنهم ودودون مع كل من يتواصل معهم للحصول على أي معلومات مما يُشعر المشتركين بالراحة عند التواصل معنا مهما كانت خلفياتهم الثقافية أو لغة التواصل.
إنها منصة مثالية للعالم لمعرفة كيف يمكن لأشخاص من خلفيات مختلفة الالتفاف حول هدف واحد مشترك وهو مساعدة الأفراد في العثور على كل ما يحتاجون إليه للانتقال بحياتهم إلى المستوى التالي.
يسعى د.جوب برو لضمان الشمولية والتنوع في مكان العمل
في د.جوب برو، نتأكد من أن موظفينا مرتاحون ويستمتعون بالعمل هنا من خلال توفير بيئة عمل شاملة حيث يمكن لكل موظف الموازنة بين حياته في المنزل والعمل ليصبح منتجًا وسعيدًا.
إن الشعور العام بالهدف والقيم هو حجر الزاوية لبناء أعمالنا معًا.
يتمتع د.جوب برو بثقافة "تقدير الجميع لاختلافاتهم"
على سبيل المثال، تتمثل إحدى توصياتنا للنمو الوظيفي في أن يتلقى كاتب المحتوى تدريباً في مجال تهيئة محركات البحث تقنيًا. قد يبدو هذا جهدًا إضافيًا على الموظف، لكننا نؤمن أنه يجب الاستفادة من نقاط القوة لدى الشخص حيثما أمكن ذلك.
من المهم أن تتذكر أنه لا يوجد شخصان متماثلان تمامًا؛ لذلك، لن يستجيب شخصان بالطريقة نفسها لأي موقف أو مهمة معينة. ومع وضع ذلك في الاعتبار، وضعنا المعايير أولاً ثم وجدنا طرقًا لمساعدة موظفينا على النجاح حتى يتمكنوا من إثبات أنفسهم في الوظيفة الجديدة.
بالإضافة إلى احتضان اختلافات الأشخاص، وجدنا أيضًا طرقًا لتقليل المخاطر وضمان النجاح حتى في الحالات التي لا يمتلك فيها شخص ما الخبرة أو الخلفية لدور معين.
نرى أنه من الضروري اختبار الأشخاص في أدوار مختلفة بدلاً من تصنيفهم في دور واحد فقط. ونشجع الموظفين على تجربة مناصب مختلفة والانضمام إلى المشاريع التي يهتمون بها لاكتساب المزيد من الخبرة.
تجمع مكاتب د.جوب برو بين الرجال والنساء
نهدف أيضًا إلى أن نكون على دراية بالتحيزات اللاواعية التي يمكن أن تنجم عن توظيف أفراد من خلفيات مماثلة أو تجارب حياتية مماثلة. وصُممت عملية التوظيف لدينا لضمان حصول جميع المرشحين على فرص عمل متساوية.
يعمل الرجال والنساء والمهنيون الشباب والقادة المتمرسون جنبًا إلى جنب ويساعدوننا في تحقيق أهدافنا كل يوم.
يُقدم د.جوب برو خدماته عالميًا
نحن نوفر لشركاتنا كل ما تحتاجه للتوظيف الناجح، من توفير أفضل المواهب عبر الإنترنت إلى إدارة الإحالات وعروض الوظائف، وتوظيف المرشحين المؤهلين، وتقديم حزم رواتب تنافسية.
ويمكن للباحثين عن عمل لدينا البحث عن وظائف بدوام كامل أو مستقل من أي مكان على مستوى العالم والوصول إلى أحدث الوظائف الشاغرة من مختلف القطاعات.
يشمل عملاؤنا بعض المؤسسات متعددة الجنسيات الرائدة والشركات المحلية الكبرى في دول مختلفة مثل المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، وقطر، والبحرين، ومصر، وعمان، والأردن، والهند، إلخ.
يقع د.جوب برو في دولة التنوع- الإمارات العربية المتحدة
يوجد في الإمارات العديد من الوافدين، مما يخلق ثقافة متنوعة في مكان العمل. وترحب شركتنا بالجميع بغض النظر عن لون بشرتهم أو الثقافة التي ينتمون إليها.
لدى د.جوب برو مجموعة واسعة من العملاء والقطاعات
تتيح الخدمات العديدة الموجودة على موقعنا الإلكتروني للمستخدمين العثور سريعًا على ما يحتاجون.
وتساعد ميزاتنا الفريدة مثل تنزيل السيرة الذاتية ومجموعة أدوات الموارد البشرية ومنصة العمل المستقل في جعل التجربة أكثر تفاعلية وجاذبية للباحثين عن عمل وأصحاب العمل على حدٍ سواء.
وبمساعدة موظفينا العاملين من الإمارات العربية المتحدة ومصر وفلسطين والفلبين والهند، أصبحنا رائدًا إقليميًا في خدمات التوظيف.
يعد التنوع في د.جوب برو نقطة قوة وليس مجرد مطلب
خلاصة القول،
نحن في Drjobpro.com نسعى دائمًا لقبول التنوع وتعزيز أفكار الدمج. ونوفر مكان عمل ديناميكي حيث يفهم موظفونا أدوارهم ومسؤولياتهم لتشجيع النمو في مساهمتهم. ونعزز الإبداع بتوفير بيئة مفتوحة لمشاركة الأفكار.ونرحب بالموظفين من جميع الثقافات والجنسيات والأديان والخلفيات للمشاركة في هذا الصرح بفاعلية!
2022-11-03
2022-09-09
2022-07-13
2022-07-07
2022-07-07
