يمكن أن تتلقى أسئلة تتطلب المزيد من الردود المتعمقة في مقابلات العمل، فقد تختلف أسئلة المقابلات الصعبة الخاصة بالمجال كثيرًا، ولكن هناك بعض أصعب أسئلة المقابلات الشخصية لتي يستخدمها أصحاب العمل بشكل متكرر لمعرفة المزيد عن المرشحين بغض النظر عن المجال.
في هذا المنشور، نناقش في د. جوب عشرة من أصعب أسئلة المقابلات الشخصية مع عينات للإجابات.
1. ما هو نوع النقد الذي تواجهه في أغلب الأحيان؟
اقرأ أيضًا: 7 أسئلة شائعة لمقابلات برامج التدريب الصيفي مع الإجابات
يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لتحديد ما إذا كان المرشح مُدركًا لذاته ويسعى بنشاط لتحسين نفسه أم لا.
ضع في اعتبارك نقدًا حقيقيًا تلقيته أو عيبًا كنت على دراية به عندما تفكر في إجابتك على هذا السؤال.
وقدم وصفًا موجزًا للنقد وكيف تُخطط لمواجهته.
مثال: "بينما أستمتع بالعمل مع الآخرين والحماس بشأن المشاريع التي أعمل عليها، فإنني أُقدّر تمامًا الحاجة إلى الاستماع إلى الأفكار المتنوعة واستخدامها بنشاط، ولقد أُخبِرت من قبل أنني أقاطع الآخرين عند التحدث في الاجتماعات، فغيّرت من هذا، والآن عندما يشارك الآخرون، أستمع بعناية أثناء تدوين الملاحظات، وأنتظر حتى النهاية لأتحدث ".
2. شاركنا بمثال عن وقت استطعت التعامل فيه مع أحد التحديات.
قدم نظرة عامة موجزة عن الظرف الذي مررت به ودورك فيه وما قمت به لحل المشكلة ونتائج أفعالك.
مثال: "خلال موسم الزفاف، عملت كمساعد بمتجر في محل لبيع الملابس، وطلبت إحدى العميلات فستانًا عبر الإنترنت وسلمته إلى المتجر، حيث اشترته عميلة آخرى عن غير قصد.
ولكني وجدت نفس الزي في متجر آخر قريب قبل الاتصال بالمشتري الأصلي.
وقد أحضرته إلى منزلها مع بطاقة هدايا لأقول شكراً لها على صبرها، وقدمت لنا العميلة تقييمًا من فئة الخمس نجوم على الفور على العديد من مواقع التقييمات."
3. كيف تتعامل مع الضغط؟
مثال: "أعتبر التواصل ضروريًا بالنسبة لي في الأوقات الصعبة، وكتوضيح: عندما كنت أعمل في مشروع مع فريق آخر، اكتشفنا أننا نُنجز عملًا مُكررًا وقدأُنجِز من قبل، ونتيجة لهذا نظمنا اجتماعًا أسبوعيًا لنستطيع التواصل بشكل أفضل."
4. ما هي خبراتك الجيدة والسيئة التي لا تُنسى مع مديرك؟
فهُم على الأرجح يطرحون تلك الأسئلة لتحديد ما إذا كنت ستعمل بشكل جيد مع إدارتهم أم لا.
وهذا سؤال يجب أن تُجيب عليه بأمانة ودبلوماسية.
مثال: " كان أحد المديرين السابقين يميل إلى الإشراف بإحكام على عمل فريقنا مع ترك مساحة صغيرة لحل المشكلات بشكل إبداعي، واعتقدت أنه لم يكن هناك مجال كبير للنمو وأنني غير موثوق بي، ولكن قام مديري الأخير بعمل رائع عندما فهم احتياجاتي وساعدني في الحصول على الأدوات التي أحتاجها للنجاح."
5. ما هي أكبر عيوبك؟
مثال: "أُدرك مدى أهمية إعطاء التعليقات والتقييم على العمل أو المهام التي كان من الممكن التعامل معها بشكل أكثر فعالية.
فقد كنت أعمل على تحسين إحدى نقاط ضعفي: وهي قدرتي على تقديم ملاحظات مفيدة.
فبدأت في كتابة انتقاداتي قبل التحدث مع زملائي لمساعدتنا في إصلاح أي مشكلة.
ويُمَكّنني ذلك من إعداد ردي مسبقًا، وتقديم نقد أفضل، والشعور بقلق أقل ".
6. لماذا تركت عملك؟
فيمكنهم من خلاله تحديد ما إذا كان المنصب مناسبًا لك أم لا، وليتأكدوا من أنه يمكنهم ملء أي ثغرات تركها صاحب العمل السابق، وليحدووا ما إذا كنت قد ساهمت في تجربة سيئة لكليكما أم لا.
أجب بصدق، ولكن تجنب الكشف عن الكثير من المعلومات غير السارة أو الشخصية.
مثال: "بينما استمتعت كثيرًا بوقتي مع صاحب العمل السابق، ولكن لا توجد الآن سوى احتمالات قليلة للنمو في عملي القديم بقدر يتسق مع أهدافي المهنية، ولكن الوظيفة التي أقدم عليها الآن تتناسب بشكل كبير مع مجموعة مهاراتي وأهدافي للتقدم المهني."
7. ما هو أكبر إنجاز لك؟
مثال: "فاز فريقي بجائزة لتحسين عمليات العمل الأكثر ابتكارًا في العام الماضي، وكان دوري هو تنظيم الفريق لطرح الأفكار التي يمكننا من خلالها تسريع عملية الإنتاج، اختبرنا ثلاث طرق مجربة وطبّقنا الطريقة الأفضل لنا، وأدى هذا التغيير إلى تقليل وقت الإنتاج بنسبة 20٪، مما سمح لنا بمضاعفة إنتاجنا."
8. لماذا تود العمل هنا؟
ويمكن أن تتضاعف أهمية هذا السؤال إذا كنت تقوم بتبديل مجالات أو أدوار العمل.
مثال: "عندما بدأت البحث عن وظيفة جديدة، بحثت بشكل أساسي عن الشركات التي تُقدر التخطيط الاستراتيجي والتعاطف والصدق، وكانت شركتكم على رأس القائمة.
فأنا أبحث عن منصب يمكنني من خلاله تطبيق شغفي للوصول لتجربة مستخدم رائعة، وهذا لأن شركتكم كانت دائمًا تفكر بطريقة تقدمية وتستخدم التكنولوجيا لتحسين تجربة العملاء.
9. لمَ يجب علينا توظيفك؟
ادرس الوصف الوظيفي قبل المقابلة لفهم المؤهلات الأساسية للوظيفة.
وصف في إجابتك كيف تجعلك خلفيتك وقدراتك وصفاتك أفضل مرشح لهذا المنصب.
مثال: "انتمائي للشركة ومهاراتي التنظيمية الظاهرة هي الأسباب التي يجب أن توظفني لأجلها، ففي عملي السابق كمساعد إداري، أسست نظامًا لتصنيف خزانة مستلزمات المكاتب، واشترينا مستلزمات أقل وأنفقنا 30٪ أقل على اللوازم المكتبية مقارنة بالعام السابق لأن العثور على المنتجات كان أسهل، فلا أطيق الانتظار لتطبيق قدراتي في موقف مشابه بشركتكم ".
10. هل هناك شيء تندم عليه؟
وأخبرهم أنه حتى لو كنت قد ارتكبت أخطاء من قبل، فقد استخدمتها لتحسين ذاتك.
وإذا لم يكن الأمر كذلك، فيمكنك اختيار عيب مهني لا يتعارض مع قدرتك على أداء وظيفتك.
مثال: "عادة ما أتمنى لو كنت أعرف ما أردت أن أفعله في وقت سابق من حياتي المهنية، فكنت لأصبح أفضل في مسيرتي المهنية إذا كان لدي المزيد من الوقت للتطور والتقدم، ومع ذلك، فقد اكتسبت المعرفة والقدرات من عملي السابق التي لم أكن لأكتسبها بخلاف ذلك، مما ساعدني في منصبي الحالي ".
2024-11-04
2023-05-03
2023-04-26
2023-04-17
2023-04-13
