Partenaire daffaires ressources humaines temporaire

Relevant de la cheffe Ressources Humaines la personne jouera un rle essentiel en tant que partenaire daffaires au sein des quipes de services aroportuaires fournissant une expertise en gestion des ressources humaines. En travaillant en troite collaboration avec les gestionnaires et les employs le titulaire offrira une orientation professionnelle et un soutien personnalis tout en contribuant la mise en uvre de pratiques RH alignes sur les objectifs organisationnels. 

Responsabilits

• Agit titre de partenaire de proximit auprs des gestionnaires et des employs pour lapplication des politiques programmes et procdures des ressources humaines et sassure de leur adhrence cellesci ;
• Supporte et oriente les gestionnaires dans la prise de dcision la ralisation des objectifs et enjeux en lien avec la planification stratgique et selon les bonnes pratiques ressources humaines notamment en matire de relations de travail mobilisation de relve performance et de dveloppement ;
• Accompagne et dveloppe les gestionnaires sur des enjeux relatifs la gestion des relations avec les employs ;
• Soutient les gestionnaires dans la gestion et lamlioration de la performance afin daider la cration et au suivi de plans daction visant amliorer la performance des employs ;
• Gre et soutient la mise en uvre de certains projets et initiatives des RH ;
• Agit comme ambassadeur de la gestion du changement et accompagne les gestionnaires dans leurs dmarches ;
• Assure en collaboration avec les centres dexpertises la gestion de divers processus ressources humaines notamment les processus relis la rmunration et aux valuations de poste pour ses secteurs ;
• Intervient dans la rsolution de conflits ou denjeux de ressources humaines affectant lensemble du secteur quil soutient ;
• Btit de bonnes relations daffaire dveloppe un partenariat daffaire stratgique afin de mieux supporter et orienter tous les niveaux de la direction

Qualifications :

• Baccalaurat en relations industrielles ou en ressources humaines
• 6 10 ans dexprience dont trois annes dans un rle conseil gnraliste
• Exprience oprationnelle en RH; doit avoir aussi la capacit de traiter des dossiers stratgiques
• Capacit sadapter diffrents types de situations changements et personnes
• Joueur dquipe motiv et dot dexcellentes capacits dinfluence
• Sens de lorganisation
• En mesure de faires des liens et de cibler les enjeux
• Ouverture desprit et intelligence motionnelle
• Excellentes habilets interpersonnelles
• Matrise du franais et de langlais (oral et crit)
• Bonne connaissance des logiciels MS Office

*Une bonne matrise du franais est requise pour les postes au Qubec. La personne en poste devra communiquer frquemment en anglais loral et lcrit avec des collgues des clients ou dautres parties prenantes tant au Qubec qu linternational.

Informations complmentaires :

Ce poste est dune dure temporaire indtermine.

quit en emploi

Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut. Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime