ZZP Corporate Recruiter

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

freelance

Corporate recruiter

Ben jij in staat onze teammanagers te ondersteunen bij hun vacatures En ben jij klaar om onze nieuwe werkwijze te implementeren en onze werving en selectieprocessen naar een hoger niveau te tillen Dan komen wij graag in contact met jou! Wij zoeken een ervaren recruiter die onze nieuwe wervingsmethoden kan uitdragen aanvullen en borgen. Daarnaast speel je een cruciale rol in de optimalisatie van EasyCruit om ons recruitmentproces efficinter te maken.

• Opleidingsniveau: hbo
• Aantal uren: 32 36 uur
• Schaal 10
• Vakgebied: Personeel en organisatie

Jouw werk

De gemeente Deventer zoekt een gedreven professional die niet alleen het recruitmentproces kan laten groeien maar ook actief betrokken is bij de uitvoerende werkzaamheden van recruitment binnen onze gemeente. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen uitdragen en borgen van nieuwe werkwijzen binnen werving en selectie terwijl je tegelijkertijd meedraait in de dagelijkse recruitmentpraktijk.

Samen met ons instroomteam hebben we hard gewerkt aan het opzetten van een nieuwe werkwijze voor werving en selectie. Je implementeert deze nieuwe werkwijzen en zorgt ervoor dat ze stevig worden geborgd in onze processen. Je draagt de nieuwe werkwijzen uit binnen het team betrekt actief je collegas en evalueert en vult deze constant aan waar nodig om de effectiviteit te waarborgen. Je analyseert en optimaliseert ons gebruik van Easyruit zodat we efficinter kunnen werken en een betere kandidaatervaring kunnen bieden. Daarnaast ben je handson betrokken bij de uitvoerende taken van corporate recruitment binnen de gemeente. Dat betekent dat je actief vacatures beheert sollicitatieprocedures cordineert kandidaten screent en sollicitatiegesprekken voert. De verhouding is ongeveer 30% innovatie en 70% uitvoerende werkzaamheden. Je werkt nauw samen met de twee andere corporate recruiters!

Over jou
Je beschikt over uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden. Je bent een teamspeler en je bent in staat om je collegas te inspireren en te begeleiden in de nieuwe werkwijze. Daarnaast ben je proactief en heb je een gezonde handson mentaliteit met oog voor detail. Je bent in staat om zowel strategisch als operationeel te denken en te handelen. Verder heb je affiniteit met procesoptimalisatie en innovatie en ben je altijd op zoek naar manieren om het recruitmentproces te verbeteren. Je bent innovatief stressbestendig flexibel en in staat om te gaan met veranderende prioriteiten en deadlines. Tot slot ben je integer betrouwbaar en heb je een positieve instelling waardoor je een waardevolle aanvulling bent op ons team.

Jouw ervaring

Je beschikt over:

• Een afgeronde hboopleiding richting HRM bedrijfskunde communicatie of een vergelijkbare richting
• Minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) recruiter bij een 1000 organisatie
• Het is een pr als je ervaring hebt als corporate recruiter bij een gemeente
• Ervaring met het implementeren van nieuwe werkwijzen en het verbeteren van recruitmentprocessen.
• Kennis van en ervaring met EasyCruit of vergelijkbare ATSsystemen
  

Het team

Team Advies Support en Kennisbestaat uit 85 ambitieuze en vakkundige collegas met een achtergrond in onder andereHR inkoop kennis en verkenning communicatie verzekeringen ondersteuning en juridische zaken. Of je nu een vraag over je loopbaan hebt wilt weten hoe en waar je het beste je boodschap kunt delen of iets wilt laten onderzoeken: vraag het team ASK! De vakgroep P&O bestaat uit 22 professionals waarin zowel strategen businesspartners specialisten recruiters en ondersteuners werkzaam zijn.

Ons aanbod

Hebben wij je interesse gewekt Dit bieden wij jou:

• Tijdelijk inhuur tot en met het einde van het jaar

We werken flexibel

We kiezen op basis van ons werk wat een handige werkplek is. Soms is dat kantoor een andere keer thuis maar ook op locatie in de wijk bij bewoners organisaties of partners. We behouden het goede van thuiswerken en brengen dit in balans met werken op kantoor of een andere locatie. Dit noemen we toekomstgericht werken: we willen met plezier veilig in balans en effectief werken.

Daarom kiezen voor Deventer

Deventer is een gemeente met lef. Een gemeente van doen en durven van handen uit de mouwen en voeten in de klei. Kom je werken bij de gemeente Deventer dan doe je veel meer dan plannen maken op papier en overleggen achter gesloten deuren. Je gaat de deur uit de historische stad en groene dorpen in. Onderzoeken uitproberen verder kijken mogelijk maken. Dat doe je samen met de vrijdenkers aanpakkers dromers en uitvinders die onze gemeente van oudsher rijk is. Je gaat werken voor n met Deventenaren dus. Aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen.

De gesprekken vinden plaats op maandag 24 juni van 11:00 tot 14:00 op het stadhuis in Deventer.

De gemeente ziet graag dat de kandidaat een zelfgeschreven korte motivatie toevoegt aan het CV waarin antwoord wordt gegeven op de volgende vragen:
1. Hoe heb jij het in verleden nieuwe werkwijzen gemplementeerd binnen werving en selectie
2. Wat vind jij belangrijk in de rol van corporate recruiter bij een gemeente
3. Hoe zorg je ervoor dat teammanagers effectief worden ondersteund bij hun wervingsbehoeften

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Bij eventuele gunning is een VOG verplicht. Deze wordt door de gemeente Deventer aangevraagd voor de kandidaat.
• Op CV aantoonbare ervaring met het implementeren van nieuwe werkwijzen; daarbij let je op administratie systemen uitvoering en inbedding.
• Op CV aantoonbare ervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen
• Let op: Als deze opdracht direct aan een ZZPer gegund wordt zal het contractmanagement door Haert uitgevoerd worden. Voor onze modelovereenkomst zie link Conceptovereenkomst zzp. Als de opdracht gegund wordt aan een ZZPer via een intermediair voeren wij ook het contractmanagement uit. De overeenkomst is te vinden in de link Overeenkomst in en doorleen. Overeenkomst inen doorleen > Conceptovereenkomst zzp met toelichting >
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter
• De kandidaat heeft een korte zelfgeschreven motivatie toegevoegd waarin antwoord wordt gegeven op de volgende vragen: 1. Hoe heb jij het in verleden nieuwe werkwijzen gemplementeerd binnen werving en selectie 2. Wat vind jij belangrijk in de rol van corporate recruiter bij een gemeente 3. Hoe zorg je ervoor dat teammanagers effectief worden ondersteund bij hun wervingsbehoeften
• Op CV aantoonbare ervaring met ATS systemen (Applicant Tracking System vb. EasyCruit) of aanverwante Recruitment Software. Let op! Graag duidelijk aangeven welke systeemkennis hier aan voldoet. Anders kan de eis niet worden toegekend en wordt de kandidaat afgewezen.