وظائف في العلاقات الإنسانية في جدة

استراتيجيات الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لإدارة المواهب وتعزيز الثقافة المؤسسية. إدارة الأداء: القدرة على إدارة ومتابعة أداء الموظفين وتقديم التوجيه والدعم. التخطيط والتطوير: تصميم برامج تدريب وتطوير لتلبية احتياجات الموظفين وتعزيز مهاراتهم. التواصل الفعّال: مهارات ت المزيد...

فهم القوانين واللوائح: معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية والتوظيف. إدارة السياسات: القدرة على تطوير وتنفيذ سياسات الامتثال وضمان التزام الشركة بها. التدقيق والمراجعة: القدرة على إجراء تدقيقات دورية لممارسات الموارد البشرية وتقديم توصيات للتحسين. حل المشكلات المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المهارات التواصلية: القدرة على التواصل بفعالية مع المرشحين وفرق العمل الداخلية. المهارات التحليلية: القدرة على تحليل احتياجات العمل وتطوير استراتيجيات استقطاب. المهارات التنظيمية: القدرة على تنظي المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المهارات التحليلية: القدرة على تحليل احتياجات الموارد البشرية وتحديد استراتيجيات اكتساب المواهب بفعالية. القدرة على التواصل: مهارات تواصل ممتازة للتعامل مع المرشحين المحتملين وا المزيد...

حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع الموظفين. فهم عميق لمفاهيم تطوير المواهب وإدارة الثقافة التنظيمية. القدرة على تنفيذ برامج تطوير الموظفين وتعزيز الثقافة التنظيمية. المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة، مثل إدارة الموارد البشرية، أو التنمية البشرية، أو إدارة الأعمال. معرفة بأحدث اتجاهات إدارة المواهب وتطبيقاتها في مجالات مختلفة. القدرة على تطوير وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات. معرفة بأساليب تقييم الأداء وتحليل الاحتياجات التدريبية. المزيد...

الجنسية السعودية. شهادة جامعية في مجال ذي صلة، مثل إدارة الموارد البشرية، أو التنمية البشرية، أو الإدارة. فهم عميق لمبادئ إدارة المواهب وتطبيقاتها العملية. القدرة على تطوير وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات. معرفة بتقنيات اختيار المواهب وتقييم الأداء. المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف أعمال الشركة. الشراكة مع الإدارة العليا لدعم النمو التنظيمي ودفع التميز في الموارد البشرية. الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار لجذب وتوظيف أفضل المواهب لشغل مناصب مختلفة في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة. ت المزيد...

مهارات تنظيمية وإدارية قوية لدعم إدارة المواهب وتطوير الثقافة المؤسسية. قدرة على تطوير وتنفيذ برامج تطوير الموظفين والمبادرات الثقافية. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وإدارات مختلفة. فهم جيد لممارسات الموارد البشرية واستراتيجيات تطوير المواهب. القدرة على تحليل بيانات ال المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين لتلبية احتياجات المنظمة. تخطيط القوى العاملة: تحليل احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها م المزيد...

بصفتك مديرًا للموارد البشرية، ستكون في طليعة مهمتنا المتمثلة في تقديم خدمات الموارد البشرية من الدرجة الأولى التي تجسد جوهر فوكو بوابة جدة. ستكون مهاراتك القيادية والتنظيمية مفيدة في الإشراف على التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين وضمان بيئة عمل إيجابية ومنتجة. انضم إلينا في رحلة ستل المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الإشراف على موظفي الموارد البشرية إدارة الفريق: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية. تقييم الأداء: إجراء تقييمات الأداء لأعضاء فريق الموارد البشرية وتقديم ملاحظات بناءة. 2. التوظيف وتوظيف المو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الامتثال التنظيمي التأكد من امتثال المنظمة للوائح الحكومة السعودية ومعايير الصناعة وأي متطلبات قانونية. البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في القوانين واللوائح والإجراءات الحكومية وإبلاغ هذه التحديثات إلى الإدارات ذات الصلة. العمل بشكل وثيق مع الفرق القانون المزيد...

Roles and responsibilities Navigating the complexities of various government authorities is a critical aspect of ensuring smooth operations for any organization. This includes interfacing with key departments such as Immigration, the Ministry of Labor, the Municipality, the Traffic D المزيد...

باعتبارك مدير علاقات الضيوف، ستكون في طليعة مهمتنا المتمثلة في تقديم خدمات ضيوف من الدرجة الأولى تجسد جوهر فوكو بوابة جدة. ستكون مهاراتك القيادية ومهارات التعامل مع الآخرين مفيدة في ضمان تفاعلات لا تُنسى مع الضيوف، وحل المشكلات على الفور، والحفاظ على مستويات عالية من الخدمة. المزيد...

مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الضيوف وحل مشكلاتهم. قدرة على إدارة فريق وتوجيهه لضمان تقديم خدمة متميزة. فهم جيد لمبادئ خدمة العملاء ومعايير الضيافة. مهارات تنظيمية لإدارة المواعيد وتنسيق الأنشطة. القدرة على حل المشكلات والتعامل مع الشكاوى بسرعة وفعالية. الاهتمام بالتفاصيل لضما المزيد...

مهارات اتصال ممتازة وقدرة على التواصل مع المرضى وأسرهم بلباقة. القدرة على تنظيم وإدارة استفسارات وشكاوى المرضى بشكل فعال. معرفة بالخدمات الطبية والقدرة على توجيه المرضى للخدمات المناسبة. القدرة على التعامل مع الأوضاع الحساسة وحل المشكلات بفعالية. الالتزام بالسرية والاحترافية في المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق تقييمات المرشحين. التوظيف: تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه، والأوراق الرسمية، والاندماج في الفري المزيد...

مهارات تواصل قوية مع الضيوف لضمان تقديم خدمة ممتازة. قدرة على حل المشكلات واستيعاب شكاوى الضيوف بفعالية. الاهتمام بالتفاصيل لضمان رضا الضيوف وتجربة إيجابية. مهارات تنظيمية لإدارة المواعيد وتنسيق الطلبات. فهم جيد لمبادئ خدمة العملاء ومعايير الضيافة. القدرة على العمل تحت الضغط وف المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. العلاقات الإعلامية البيانات الصحفية: كتابة وتحرير وتوزيع البيانات الصحفية للإعلان عن أخبار الشركة المهمة أو الأحداث أو إطلاق المنتجات أو الأنشطة الأخرى. مسؤول الاتصال الإعلامي: يعمل كنقطة اتصال أساسية بين المنظمة والمنافذ الإعلامية، وترتيب المقابلات والمؤتمرات المزيد...