وظائف في الموارد البشرية وكشوف الرواتب في الدمام

التنسيق مع الإدارات: التعاون مع إدارات الموارد البشرية والمالية لحل أي اختلافات في كشوف المرتبات وضمان التكامل السلس لعمليات كشوف المرتبات مع الوظائف التنظيمية الأخرى. إعداد التقارير والتحليل: إنشاء تقارير كشوف المرتبات لمراجعة الإدارة وتحليلها، وتوفير رؤى حول نفقات واتجاهات كشوف ال المزيد...

التعليم والمؤهلات: درجة جامعية في المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. فهم جيد للقوانين الضريبية والتشريعات المالية المتعلقة بالرواتب. المعرفة بنظم المرتبات: خبرة في استخدام برامج إدارة الرواتب والمعرفة بأحدث الأنظمة والتكنولوجيا المتعلقة بإدارة الرواتب. المزيد...

نحن نوظف! يبحث فريقنا في دبي عن مرشح ديناميكي للموارد البشرية لقيادة عمليات الموارد البشرية الشاملة وأنشطة الرواتب والامتثال في دولة الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي باهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات إدارة البيانات. ستتاح لك أيضًا الفرصة لاستكشاف مجالات الموارد البشر المزيد...

NOTE: Please ONLY apply if you have sufficient experience and skills required as per job description below. Summary: As a member of the HR Technology team the role provides customerfocused HR systems support and development to serve the needs of all end users and operational stakehol المزيد...

NOTE: Please ONLY apply if you have sufficient experience and skills required as per job description below. Summary: As a member of the HR Technology team the role provides customerfocused HR systems support and development to serve the needs of all end users and operational stakehol المزيد...

CLOSING DATE 12 SEP 2024. NOTE: Please ONLY apply if you have sufficient experience and skills required as per job description below. Summary: As a member of the HR Technology team the role provides customerfocused HR systems support and development to serve the needs of all end user المزيد...

CLOSING DATE 12 SEP 2024. NOTE: Please ONLY apply if you have sufficient experience and skills required as per job description below. Summary: As a member of the HR Technology team the role provides customerfocused HR systems support and development to serve the needs of all end user المزيد...

تحديد المرشحين وفحصهم من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي، مما يضمن التوافق مع متطلبات الوظيفة تنسيق جداول المقابلات والخدمات اللوجستية، وإدارة التقاويم المتعددة وضمان عملية سلسة وفعالة للمرشحين وفرق التوظيف الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة لمعلومات ال المزيد...

المؤهلات الأكاديمية: شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، القانون، أو مجال ذي صلة. شهادات إضافية في الامتثال أو إدارة الموارد البشرية قد تكون مفيدة. المهارات الشخصية: مهارات اتصال قوية، شفوية وكتابية. مهارات تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعّال. القدرة على تحل المزيد...

6 months of human resources experience6 months of customer service experience6 months of Microsoft Office products and applications experienceHigh school or equivalentExperience in confidential environmentsAct as a subject matter expert in Amazon and Labor law policies to ensure the w المزيد...

Over 5 years of experience as a Global Mobility Specialist, managing substantial caseloads or providing consulting services. Over 2 years of client-facing experience, showcasing strong interpersonal skills. Proficient understanding of regional immigration processes in two or more المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. معرفة عميقة بسياسات إدارة الموارد البشرية وإجراءاتها. مهارات الاتصال والتواصل القوية. القدرة على التخطيط والتنظيم. القدرة على التعامل مع القضايا البشرية بسرعة وفعالية. المزيد...

درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي. معرفة عميقة بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وعملياتها. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وفرق العمل الأخرى. القدرة على التخطيط وتنفيذ عمليات التوظيف والتوجيه والتقييم. مهارات تحل المزيد...

التعليم والمهارات الأساسية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، العلوم السلوكية أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال قد تكون مفضلة. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عادة عن 5-7 سنوات في مجال الموارد البشرية وتحليل البيانات. المزيد...

شهادة جامعية في مجال إدارة الموارد البشرية، المالية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة. فهم عميق لأنظمة المكافآت والمزايا، بما في ذلك المرتبات، والمزايا الاجتماعية، والمكافآت المالية وغير المالية. معرفة بأحدث اتجاهات سوق العمل في مجال المكافآت والمزايا الشاملة. القدرة على تحليل بي المزيد...

مهارات قيادية استثنائية وقدرة على توجيه وتحفيز فريق الموارد البشرية. خبرة واسعة في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتقييم. معرفة عميقة بالقوانين العملية واللوائح الحكومية ذات الصلة. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف ا المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. معرفة واسعة بمبادئ التوظيف وعملياته. مهارات اتصال ممتازة وقدرة على التفاعل بفعالية مع المرشحين وفرق العمل الداخلية. القدرة على تحديد احتياجات الشركة من الموظفين وتطوير استراتيجيات التوظيف المناسبة. المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. معرفة أساسية بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وعملياتها. قدرة على التواصل الجيد والتعامل بشكل فعال مع الموظفين والإدارة. مهارات تحليلية وقدرة على فهم وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية. القدرة على المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. خبرة في إجراءات التوظيف واختيار الموظفين. مهارات تواصل وتنسيق قوية. القدرة على تحليل احتياجات العمل وتطوير استراتيجيات التوظيف. القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق وتحت ضغط العمل. المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الموظفين. معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب. القدرة على تنظيم الفعاليات الداخلية وإدارة التغيير في المؤسسة. الالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية المزيد...