Engage and work closely with line managers, employees, and HR partners, to identify capability needs and develop relevant learning-in-context programs.
Assist in the creation of policies and frameworks to enhance the development of the Elegancia Group employees in line with the strategic goals of the company.
Supervise the valuation of vendors and certification programs to sustain L&D quality and standards.
Agree with business leaders on the metrics that will be used to assess the effectiveness and transferability of learning in their units.
Liaise with managers to identify internal SME’s that will help develop the capabilities of their teams.
Conduct TNA (Training Needs Analysis) to identify the capabilities gap.
Design, Implement and deliver soft skills program for employees.
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا