محترف تطوير التعلم

الأدوار والمسؤوليات

بصفتك عضوًا رئيسيًا في فريقنا للأفراد والمنظمات، ستتولى مسؤولية مبادرات الثقافة والتطوير في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط. تحت إشراف مدير الثقافة والتطوير، ستعمل بالتعاون الوثيق مع الزملاء في بلدان متعددة، مما يساهم في رحلة التحول في سيمنز.

ستكون مهمتك هي دعم موظفينا في رحلات نموهم، وتحديد الاحتياجات التنظيمية، وترجمتها إلى تجارب تعليمية مخصصة، وحملات اتصال، وجلسات تمكين. ستكون جزءًا لا يتجزأ من خلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالإلهام والمشاركة والتمكين لتطوير المهارات والعقلية اللازمة للنجاح في مستقبل العمل.

ما ستفعله - المسؤوليات في قلب التحول:

امتلاك رقمنة إدارة الكفاءات والنظام البيئي "مهاراتي" لمنطقة الشرق الأوسط. تضمين تطبيق Siemens Learning "مهاراتي" لإدارة الكفاءات داخل الشركة ودعم الاستخدام والنضج. التشاور مع خبراء الموضوع لتخصيص الملفات الشخصية. تدريب وقيادة مديري المهارات في الشركة. بناء وتوجيه مجتمعات الكفاءات في جميع أنحاء المنطقة.
إدارة التنفيذ الشامل لبرامج التعليم المهني لشركة Siemens، وضمان نجاح مشاركة المشاركين وقياسها وإعداد تقارير عن تأثيرها.
تحليل تأثير برامج التطوير وإعداد تقارير عنه، والعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال لتطوير التصميم والتسليم لتعظيم تأثير الأعمال ومشاركة المتعلمين.
الإشراف على الدورة الكاملة لبرامج التدريب، من الخدمات اللوجستية إلى أنشطة المتابعة، وضمان التنفيذ السلس وتجربة المشاركين الاستثنائية.
المساهمة في دمج الموظفين الجدد، وتعريفهم بثقافة شركة Siemens وعقلية التطوير والأدوات لدعم رحلة نموهم منذ اليوم الأول.
دعم مبادرات تحديد المواهب وتطويرها، والمساهمة في تخطيط الخلافة، وتحليل الفجوات، والتخفيف من المخاطر من خلال الرؤى القائمة على البيانات والتدريب.
الترويج للمبادرات الإقليمية ودعمها مثل Be Golden، وضمان توافق التحول الثقافي والتنظيمي مع القيم الأساسية لشركة Siemens.
زيادة الوعي والمشاركة في مبادرات التعلم عبر البلدان الإقليمية، والشراكة مع الهيئات الحكومية المحلية (مثل صندوق تنمية الموارد البشرية) للاستفادة من فرص التمويل لبرامج التدريب.
تحليل استطلاعات رأي الفريق، والعمل كمحفز للتغيير، والتعاون مع أصحاب المصلحة العالميين والإقليميين لدفع التحول التنظيمي وتطوير الموظفين.
تخصيص برامج التعلم والتدريب العالمية لشركة Siemens لتلبية احتياجات الأعمال الإقليمية المحددة، وضمان أقصى قدر من الأهمية والتأثير.
الاستفادة من شبكتك الخارجية لتقديم أفضل ممارسات السوق.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

تتمتع بخبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في أدوار التعلم والتطوير، مع فهم قوي لإدارة الكفاءات وأطر التطوير المهني.

إتقان متقدم في مجموعة برامج Microsoft Office (PowerPoint وWord وExcel)، وخبرة في أنظمة التعلم الرقمية.

تنظيم عالي، ومهارات إدارية قوية والقدرة على تحديد أولويات المهام وإدارة المشاريع والوفاء بالمواعيد النهائية.
تحليل استطلاعات رأي الفريق، والعمل كمحفز للتغيير، والتعاون مع أصحاب المصلحة العالميين والإقليميين لدفع التحول التنظيمي وتطوير الموظفين.
تخصيص برامج التعلم والتدريب العالمية لشركة Siemens لتلبية احتياجات الأعمال الإقليمية المحددة، وضمان أقصى قدر من الأهمية والتأثير.
الاستفادة من شبكتك الخارجية لتقديم أفضل ممارسات السوق.