صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيحالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيالعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف للوفاء بمتطلبات القوى العاملة الخاصة بهم وفقًا لأولويات التوظيف المحددة مسبقًا على مدار العام.
اجمع جميع معايير الاختيار لكل دور مطلوب بالتعاون مع مديري التوظيف.
انشر الوظائف الشاغرة الجديدة في جميع الوسائط، مع التأكد من أن مصدر التوظيف المخصص مناسب لمجموعة الوظائف/الوظائف.
بالتعاون مع فريق التسويق الرقمي، قم بتطوير موظفين جدد وإعلانات الوظائف على وسائل التواصل الاجتماعي.
قم بتصفية ملفات تعريف المتقدمين من خلال الفحص الأولي عبر الإنترنت / المكالمات الهاتفية لضمان استيفاء معايير الوظيفة الأساسية قبل متابعة المقابلات.
المساعدة في تنظيم وحضور معارض التوظيف وفعاليات التوظيف لبناء مجموعة قوية من المرشحين وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.
مقابلة وتقييم المرشحين المختارين (CBI) وتقديم تعليقات للمرشحين غير الناجحين بناءً على كفاءات الوظيفة ومتطلباتها.
التفاوض وإرسال عروض العمل إلى جانب توصيل شروط التوظيف وسياسات الشركة إلى المنضمين الجدد.
مسؤول عن توجيه الموظفين الجدد وتأهيلهم والإعلانات عبر الوسائط المختلفة.
بالتعاون مع فريق التطوير التنظيمي، قم بمساعدة مديري التوظيف في تحديثات الوصف الوظيفي وتعديلاته وفقًا لأحدث الاحتياجات.
تقديم ملاحظات إلى رئيس المساعدة الفنية بشأن المشكلات التي تنشأ مع التعيينات الجديدة.
تقديم تقارير دوران تحليلية ربع سنوية إلى رئيس TA ولعب دورًا محوريًا في اتخاذ الإجراءات اللازمة للاحتفاظ بالموظفين والحفاظ على تعليقات شاملة لمقابلة الخروج.
المتابعة مع مديري التوظيف بشأن أداء الموظفين الجدد ضمن الجدول الزمني المحدد لتقييم فترة الاختبار.
تحديث جميع التقارير المستحقة على أساس شهري وربع سنوي.
دوام كامل